hr究竟是做什么的 胡玲相片引热议实名告发上级

  今日，很多人都在问“hr究竟是做什么的”，原因是华为hr胡玲在网上实名投诉自己部分的相关领导以及部分不作为作业，胡玲表明部分加班成常态，但许多人加班是去健身室，或者是做其它作业，质疑hr没有诚信。很快这件作业就上了热搜，乃至胡玲的相片和材料也被我们搜出。

  HR，是“HumanResource”的英语缩写，指人力资源，总称为人力资源参谋。

  HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的作业，比方招聘，训练，职工的查核，职工的薪酬，职工调集等。现代人力资源，首要是经过六大模块完成企业办理。

  “HR”首要作业便是办理人，详细便是发掘和招聘人才，聘任人才，人才的训练和开发，薪酬办理，人才保存，发明安全、健康和高效的作业环境，职工交流之类的作业。

  10月30日，华为2012实验室人力资源部职工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，告发导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政渎职，更多细节直指HR方针导向及华为企业文化。此帖在不同交际渠道引发热议。在脉脉上的投票中，以为导师显着渎职的投票人数到达77.5%。

  在帖文中，胡玲举例说，有职工在晚上加班时去健身房训练，导师杨则以为“这样的一种状况往小了说叫考勤造假，往大了说便是事务造假”，并让我们（HR们）好好挖，能挖出大问题。

  对此，胡玲不敢苟同，称“研制兄弟们占用自己的休息时刻免费加班，一不给钱二不给调休，莫非运动一下也不可以吗？假如不可以，公司为何需求建这么多健身房呢？”

  职工自主加班时刻训练，就被以为是划水，是造假？在长帖最终，身为HR的胡玲呼吁：规劝各位兄弟，莫轻信HR，他们没诚信。

  在心声社区，现在现已没办法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前职工的用户评论说：线万的浏览量。

  这封长帖中的瓜太多，市界先清晰下帖文中的人物联系：告发者胡玲为华为2012实验室HR，是“职工生机体会官”，担任处理2.5万+研制的作业体会问题（如加班、班车、食堂等）。被告发人杨瑞锋是胡的导师及leader，高雁是半途调过来帮胡的女搭档。以下为帖文的首要信息点：

  1、高（即高雁，下同）刚过来就在背面打小报告，说胡（即胡玲，下同）挑活儿。第一次碰头后就把一切使命分出去给我们了。

  2、高闭关一个月，写了一个作业机制，根本便是胡之前作业的运作方法，可是要胡交出espace账号（espace可能是作业账号，该账号效果胡称是自己用公共邮箱发给全员，再用espace挨个回复，挨个处理的）

  3、到七月底停止，胡玲用这种挨个交流的方法推进处理193个研制搭档反应的问题，都是一个人做的。（直到组织上不认同这种作业方法而线、杨说过，应该看看反映问题的都是什么人，天天有时刻反应班车食堂问题的人，清退算了。

  5、杨在调研职工加班数据前，就说加班数据早就降下来了。而胡经过数据发现加班数据显着升高，杨在说瞎话。最终的查询报告交给杨，他一不审二不发。

  6、杨说，有的职工伪装加班，健身之后才回到工位伪装加班，这是考勤造假事务造假，里边有大问题，要求我们深挖。还以为有人加班160个小时可能是划水。胡以为，职工免费加班，不给钱不给调休，为啥不可以运动一下？每月加班160个小时，研制兄弟高血压高血脂还仍然深夜加班，划水划160个小时，你齐截个我看？

  7、杨要求胡交出与职工的访谈记载及名单，里边触及职工反应的灵敏问题，胡出于对研制职工的维护忧虑职工被“穿小鞋”，誓死不交，胡被逼到楼道里哭。

  8、杨是职工联系高档专家，首要绩效是处理紧急工作，假如有兄弟累死了，他能想办法让公司没职责。

  9、杨去苏研所进行学习，回来沾沾自喜，菜品顿顿不重样，其间一餐，每人一份螃蟹，一公一母，200块。

  10、高是2012人力资源部仅有一个异地作业的人，几个月来一向占用上班时刻从西安往复深圳，作为处理职工联系的hr，没有一分钟时刻花在职工身上，整天围着领导转。、

  11、高有次来深圳，迟到至11点才到岗。接连三个月无产出。40岁，接连三次绩效B，仍然横行霸道，而研制兄弟32岁绩效B+都要被劝退！

  12、胡称：我本不是什么品德崇高的巨人，只因每一个姓名后边都有“十年寒窗苦”、都有一个“改动国际”的工程师愿望，我虽不才但也乐意看护这份愿望。哪怕完毕这份作业也顾不上自己了。

  因为此工作产生在华为公司，所以当即引发外界广泛重视。胡玲告发导师工作，她说的作业究竟是不是真的存在，外界都在谈及此工作。而2012实验室人力资源部也没有闲着，当即就此工作做出查询，称往后会揭露此工作的本相。仅仅任正非知道此工作，不知道会不会怒不可遏呢！